一、崗位性質

科研助理是指從事科研項目輔助研究
、實驗(工程)設施運行維護和實驗技術、科ke技ji成cheng果guo轉zhuan移yi轉zhuan化hua以yi及ji學xue術shu助zhu理li和he財cai務wu助zhu理li等deng工gong作zuo的de人ren員yuan，是shi學xue校xiao依yi據ju科ke研yan項xiang目mu任ren務wu需xu要yao的de原yuan則ze而er設she置zhi以yi完wan成cheng一yi定ding工gong作zuo或huo項xiang目mu任ren務wu為wei目mu的de的de階jie段duan性xing崗gang位wei。

二
、招聘對象

全國普通高校2023年應屆畢業生(包括研究生和本科生，不含定向、委培)
，按照“信息公開
、按需設崗、雙向選擇、合同管理”的原則招聘與管理。

三、招聘條件

(一)遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。具有良好的思想政治素質
，具有較強的事業心和責任感、良好的職業道德（職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯係的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中的行為標準和要求

，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。）、職業素質及團隊合作精神，遵守學校的各項規章製度
，自覺維護學校的利益。

(二)年齡不超過30周歲(1993年10月25日後出生)。

(三)具有大學本科或研究生及以上學曆學位(具體見崗位需求表)，在2023年度(在2023年1月1日至2023年12月31日)畢業且取得相應學曆、學位;國(境)外取得的學曆學位須取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學曆學位認證書。

(四)身心健康
，具備崗位要求的身體條件，具備承擔崗位職責所必需的業務知識、工作能力。

(五)校內在職人員親屬(包括配偶、父母
、子女、兄弟姐妹
、兒媳和女婿等)不得應聘科研助理崗位。

四、崗位需求

見《北部灣大學科研助理崗位需求計劃表》(附件1)。

五

、崗位管理及待遇

(一)受聘期間按照學校臨時聘用人員管理，簽訂勞動合同，不列入學校編製管理。

(二)首個聘期原則上不少於一年、不超過三年，試用期按國家有關規定執行;續聘按勞務派遣用工執行。

(三)受聘期間
，不支持在職攻讀碩士
、博士研究生。對考取碩士
、博士研究生的，須及時通知學校，並在入學前辦理完辭職手續。

(四)薪酬待遇的具體標準由各科研項目組根據科研助理的崗位職責和工作任務確定
，並結合科研助理的實際工作業績進行動態調整。2023年應屆畢業生作為科研助理的最低薪酬標準(社會保險和住房公積金單位繳存部分除外)：碩士畢業研究生3183元/月、本科畢業生2979元/月，不享受校內獎勵性績效工資。如遇科研助理不能出滿勤情況，可按月薪標準折算為每月工作20天、每天工作8小時的時薪標準據實結算薪酬。

(五)學校按照國家法律法規和學校相關規定，為科研助理繳納社會保險和住房公積金。

六、招聘流程

(一)報名

1.報名截止時間：2023年11月5日17:00。

2.報名方式

符合崗位報考條件人員

，請填寫附件《北部灣大學應聘人員材料》(附件2)並將電子版命名為“應聘科研助理崗位-姓名-XX大學”，發送至相應崗位聯係人電子郵箱。

daijiedaomianshitongzhihou，zhunbeihaoxiangguanzhengmingcailiaoyuanjian，zaixianchangtijiaoheyan。yingpinrenyuanxuanzhaoyaoqiutijiaobaomingcailiao，buanzhaoyaoqiutijiaozhejiangshiweiwuxiaobaoming

，zigeshenzhabutongguo。

(二)資格審查

xuexiaoduiyingpinrenyuanjinxingzigeshenzha。genjuyingpinrenyuanbaomingshitigongdecailiao，chubuquedingfuhetiaojianderenyuan。zigeshenzhagongzuoguanchuanzhenggezhaopinguocheng，rufaxianyingpinrenyuantiaojianbufuhexuexiaozhaopingangweitiaojianhuo《北部灣大學應聘人員材料》填寫不實的
，取消其應聘資格。

(三)麵試

通過資格審查的應聘人員可參加麵試。進入麵試人員名單另行通知。因個人原因未能參加麵試的


，按棄權處理。

麵試主要考察應聘人員的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達
、計劃組織、人際關係
、應變能力以及自我認知程度等。

麵試成績按高分到低分進行排名，按招聘崗位1:1的比例確定擬考核人員。

(四)學校審定

學校根據應聘人員的麵試情況確定擬聘人員。

(五)考核

學校對擬聘人員進行考核。考核著重對擬聘人員在政治思想素質、道德素質、崗位匹配度、工作經曆等方麵進行考核。為確保人才質量及崗位匹配
，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。