校內各單位:

為持續加大海外高層次人才引進力度，持續加強高層次人才隊伍建設

，現就關於進一步做好海外引才工作的通知如下：

一、堅持目標任務導向

依據學校《國家創新高地與世界一流大學建設方案（2021-2025年）》中的高層次人才隊伍建設目標要求以及《2022-2025年高層次人才隊伍建設重點目標任務》，請各教學科研單位依據本單位總體目標任務，按照 “時間過半、任務過半”的原則，仔細分析本單位具體情況
，製定切實可行的實施舉措，積極推進目標任務的落實。

二、進一步做好海外引才工作

（一）海外人才資源摸底工作

1.高度重視。各單位要組織動員本單位教職工積極參與，廣泛宣傳人才引進需求
，拓寬人才引進渠道，加強多方溝通聯係。充分發揮“以才引才”作用，督促本單位在崗的學科特聘教授
、講座教授等積極參與引才工作，確保完成既定的引才目標。

2.梳理資源。各單位要廣泛聯係、深度挖潛、認真梳理
，將40歲以下海外著名高校或科研機構的優秀青年人才作為引進重點，整理本單位掌握的以下三類人才資源：

一類：發達國家院士、各類國際級重大科學技術獎獲得者等可作為頂尖人才引進的人選；

二類：海外著名高校、科研機構副研究員、副教授及以上等可作為領軍人才引進的人選；

三類：年齡40歲以內，目前在海外著名高校獲得正式教學
、科研職位、技術職務或從事博士後研究工作的人員
；取得同行專家認可的科研成果
、發展潛力大，全球排名前200高校/專業取得博士學位的博士
；尚未全職回國（來華）工作，或者2023年1月1日（含）以後回國（來華）工作的海外引進人才。

3.應報盡報。請認真梳理本單位2023年1月1日以後入職的海外人才（已入選國家海外優青或海外博士後項目的除外）
，並歸納整理按以上三類人才類別上報，務必做到應報盡報。

4.具體要求。請各單位將三類海外人才資源情況彙總
，填寫《海外人才資源情況調查表》（附件1）。

原則上雙一流建設學科
、衝A學科上報人數要求：一類、二類人才不少於2人，三類人才不少於5人。

其他學科上報人數要求：推薦一類、二類人才不少於1人，三類人才不少於3人。

（二）切實做好人才對接工作

1.精(jing)準(zhun)對(dui)接(jie)。各(ge)單(dan)位(wei)要(yao)切(qie)實(shi)履(lv)行(xing)人(ren)才(cai)引(yin)進(jin)主(zhu)體(ti)責(ze)任(ren)，黨(dang)政(zheng)主(zhu)要(yao)負(fu)責(ze)同(tong)誌(zhi)作(zuo)為(wei)引(yin)才(cai)第(di)一(yi)責(ze)任(ren)人(ren)，以(yi)學(xue)校(xiao)青(qing)年(nian)學(xue)者(zhe)國(guo)際(ji)論(lun)壇(tan)和(he)海(hai)外(wai)優(you)青(qing)招(zhao)聘(pin)等(deng)宣(xuan)傳(chuan)為(wei)契(qi)機(ji)
，明(ming)確(que)引(yin)才(cai)聯(lian)絡(luo)專(zhuan)員(yuan)，安(an)排(pai)專(zhuan)人(ren)及(ji)時(shi)關(guan)注(zhu)本(ben)單(dan)位(wei)招(zhao)聘(pin)郵(you)箱(xiang)和(he)青(qing)年(nian)學(xue)者(zhe)求(qiu)是(shi)國(guo)際(ji)論(lun)壇(tan)簡(jian)曆(li)係(xi)統(tong)

，及(ji)時(shi)回(hui)複(fu)應(ying)聘(pin)學(xue)者(zhe)郵(you)件(jian)
，安(an)排(pai)專(zhuan)人(ren)與(yu)應(ying)聘(pin)學(xue)者(zhe)一(yi)對(dui)一(yi)對(dui)接(jie)
，做(zuo)到(dao)人(ren)才(cai)簡(jian)曆(li)投(tou)遞(di)有(you)回(hui)音(yin)、優秀人才能落地。

2.跟蹤梳理。請各單位認真梳理鄭州大學第七屆青年學者求是國際論壇聯係的人才簡曆，將應聘學者簡曆審核、跟蹤情況逐一梳理並彙總，填寫《論壇簡曆人才跟蹤情況表》（附件2）。

（三）具體工作安排

請於2024年1月8日17時前提交《海外人才資源情況調查表》（附件1）、《論壇簡曆人才跟蹤情況表》（附件2）紙質版（主要負責人簽字、院係蓋章）和電子版（U盤拷貝）至高層次人才工作辦公室532房間。

聯 係 人：馮玲

聯係電話：

人事處

2024年1月3日

附件1.海外人才資源情況調查表.xlsx

附件2.論壇簡曆跟蹤情況表.xlsx