職位描述：
崗位職責
1.協調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求

；
2.調查評價製度實施問題和績果，提供建議解決方案
；
3.建立公司職位流動和晉升體係
；
4.改進
、完善並監督執行公司績績體係和規範；
5.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關製度性問題
；
6.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作；
7.組織實施績績評價麵談
；
8.協助上級完成其他相關績效管理工作。
崗位要求：
1.接受過現代人力資源績理技術、勞動法律法規等方麵的培訓；
2.3年以上績效管理工作經驗
；
3.熟悉國家人事政策、法律法規

，熟悉各種績效評價方法；
4.人力資源績理理論基礎紮實，熟練使用相關辦公軟件；
5.有生產型企業績效管理工作經驗者優先。