崗位職責： 1、製(zhi)定(ding)公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)發(fa)展(zhan)規(gui)劃(hua)，全(quan)麵(mian)統(tong)籌(chou)規(gui)劃(hua)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)
，指(zhi)導(dao)和(he)協(xie)調(tiao)公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)的(de)管(guan)理(li)和(he)實(shi)施(shi)，滿(man)足(zu)公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)對(dui)人(ren)才(cai)的(de)需(xu)求(qiu)，確(que)保(bao)公(gong)司(si)總(zong)體(ti)戰(zhan)略(lve)目(mu)標(biao)的(de)實(shi)現(xian)。 2、搭(da)建(jian)公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)平(ping)台(tai)，建(jian)立(li)並(bing)完(wan)善(shan)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)，研(yan)究(jiu)，設(she)計(ji)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)。包(bao)括(kuo)招(zhao)聘(pin)
，績(ji)效(xiao)，培(pei)訓(xun)，薪(xin)酬(chou)以(yi)及(ji)員(yuan)工(gong)發(fa)展(zhan)體(ti)係(xi)的(de)全(quan)麵(mian)建(jian)設(she)，製(zhi)定(ding)和(he)完(wan)善(shan)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)製(zhi)度(du)。 3、組織製訂公司用工製度

、人事管理製度
、勞動工資製度、人事檔案管理製度、員工手冊、培訓大綱等規章製度
、實施細則和人力資源部工作程序
，經批準後組織實施。 4
、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。 5、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃並組織實施;負責組織製訂落地人力資源相關的規章製度及工作程序;組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、跟進績效結果;負責建立公司人才庫及人才T隊培養。 任職要求： 1
、本科及以上學曆
，人力資源、管理或相關專業
； 2、管理經驗，三年以上行業企業崗位經驗； 3

、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理
、管理能力開發等方麵的培訓
； 4、對現代企業人力資源管理模式有係統的了解和實踐
，熟悉人力資源日常管理工作流程
；對人力資源戰略規劃
、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核

、員工培訓
、員工職業生涯設計等方麵具有豐富的實踐經驗

； 5、熟悉國家、企業關於合同管理

、薪金製度、用人機製、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策； 6、具備優秀溝通、協調能力
，具有較強的語言和文字表達能力
； 7、具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力
； 8、很強的激勵
、溝通
、協調、團隊領導能力
，責任心
、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力； 9、了解相關政策和法律法規
，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方麵的問題。 薪資待遇麵談~ 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護