1
、 負責公司人力資源工作的規劃，建立
、執行招聘、培訓
、考勤、勞動紀律等人事程序或規章製度； 2

、 負責製定和完善公司崗位編製，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要
； 3
、 根據現有的編織及業務發展需求
，協調
、統計各部門的招聘需求，編製年度/月度人員招聘計劃，經批準後實施
； 4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理
、保管、用工合同的簽訂

； 6、 建立並及時更新員工檔案
，做好年度/月度人員異動統計（包括離職
、入職、晉升、調動、降職等）；