崗位職責： 1、shendulijiesuozhichiyewudefazhanqushi
，yuyewujikefujiaofusanfanggongtongquedingjixiaogaishanfangxianghemubiao，liandongneiwaibutuandui，shejibingtuidongpeixunxiangmufanganluodi，bingtichukechixugaijianjihuahejiejuefangan。 2、根gen據ju業ye務wu實shi際ji情qing況kuang梳shu理li業ye務wu培pei訓xun全quan景jing圖tu，提ti前qian進jin行xing資zi源yuan的de籌chou備bei和he協xie調tiao，以yi實shi際ji的de計ji劃hua和he需xu求qiu為wei導dao向xiang，製zhi定ding中zhong短duan期qi重zhong點dian核he心xin項xiang目mu以yi及ji長chang期qi底di層ceng體ti係xi及ji支zhi持chi平ping台tai。 3
、依yi據ju所suo支zhi持chi業ye務wu的de特te性xing和he需xu求qiu，深shen度du挖wa掘jue和he明ming確que培pei訓xun需xu求qiu，製zhi定ding出chu切qie實shi可ke行xing的de培pei訓xun方fang案an，為wei不bu同tong崗gang位wei不bu同tong層ceng級ji的de人ren員yuan構gou建jian不bu同tong的de知zhi識shi結jie構gou體ti係xi和he案an例li庫ku體ti係xi
，以yi確que保bao精jing準zhun的de定ding製zhi化hua學xue習xi需xu求qiu。 4
、根據業務戰略搭建人才培養梯隊，做好各類人才發展類項目的開發及實施，診斷和識別團隊的人員能力（專業&通用）培養需求，對培訓講師進行全麵的管理和培養，以確保講師隊伍的專業性和活力。 5

、團隊搭建與管理：建立穩定高效的內部培訓團隊
，建立可持續的學習型組織框架
、流程和機製，實現賦能的體係化、可迭代性。 崗位基本要求： 1.具備核心人才培養項目經驗，對人才培養、學習發展技術、培訓運營等有親自實操經驗； 2.具備培訓效果評估及複盤能力
，了解數據分析思路
； 3.具有良好的組織協調能力和團隊協同能力

，積極主動； 4.非常強的目標導向和堅韌；工作中能有雙贏思維和求真務實的態度； 5.行業要求：互聯網行業/批量模型類崗位培訓經驗優先。 具備以下優先： - 崗位亮點： 1.主導參與並推動培訓體係從0到1的搭建過程
； 2.有機會從培訓維度參與到長鏈條跨bg的複雜業務重大項目的管理協調推進工作。