工作職責：
1
、 參與製定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、 組織製定、執行
、監督公司人事管理製度。
3、 根(gen)據(ju)公(gong)司(si)對(dui)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)的(de)要(yao)求(qiu)，製(zhi)定(ding)評(ping)價(jia)政(zheng)策(ce)
，組(zu)織(zhi)實(shi)施(shi)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)
，並(bing)對(dui)各(ge)部(bu)門(men)績(ji)效(xiao)評(ping)價(jia)過(guo)程(cheng)進(jin)行(xing)監(jian)督(du)控(kong)製(zhi)
，及(ji)時(shi)解(jie)決(jue)其(qi)中(zhong)出(chu)現(xian)的(de)問(wen)題(ti)，使(shi)績(ji)效(xiao)評(ping)價(jia)體(ti)係(xi)能(neng)夠(gou)落(luo)到(dao)實(shi)處(chu)，並(bing)不(bu)斷(duan)完(wan)善(shan)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)。
4、 製訂員工培訓計劃
，組織技能考核鑒定和培訓實施。
5、 製定薪酬政策和晉升政策
，組織提薪評審和晉升評審，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。
6、 製訂員工關係的管理方案並予以實施。
7、 處理員工投訴，及時組織解決公司內員工之間的矛盾及勞資衝突。
8

、 組織撰寫公司人力資源報告報表，深入分析公司的人力資源狀況

，為領導提供專業性建議。
9
、 塑造良好的企業文化環境
，使員工了解本企業文化。
10、 組織促進員工關係的各項活動。
11
、 完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、 人力資源、行政管理或相關專業，本科及以上學曆
；
2、 5年以上人力資源管理相關工作經驗；
3

、 良好的溝通力、文案編輯能力，有物業行業人力資源從業經驗優先！
4、 對人力資源管理有係統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃有獨到見解
；
5

、在績效考核、招聘
、培訓等模塊具有豐富的實踐經驗
；
7、 熟悉國家
、地區及企業關於合同管理、薪金製度、用人機製、保險福利待遇和培訓方針；
8、 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
福利待遇：五險一金
、午餐、雙休、年假、節日福利。
工作地點：天津市津南區雙港鎮紅磡領世郡。