崗位職責： 1.根據企業戰略目標
，製定人力資源規劃

，確保人力資源的合理配置 2.製定招聘計劃，組織實施招聘活動，篩選和錄用合適的人才，滿足公司各部門的用人需求E、。 3.培訓與發展：建立並完善員工培訓體係，組織各類培訓活動，促進員工職業發展和技能提升 4.設計並實施績效考核體係，定期進行員工績效評估，提供績效反饋和改進建議 5.製定並管理薪酬福利政策，確保薪酬體係的內部公平性和外部競爭力 6.處理員工關係問題，包括勞動合同管理、員工投訴、勞動爭議等，維護和諧的勞動關係 7.推動企業文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感 8.製定和完善人力資源管理製度和流程，確保各項工作的規範化和高效性。 崗位要求： 1
、大學本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業，年齡45周歲以下； 2、具備3年以上人力資源工作經驗，食品行業優先考慮
； 3、熟悉國家及地方勞動法律法規
、掌握人力資源規劃、招聘
、培訓
、績效管理、薪酬福利等專業知識； 4、具備良好的溝通協調能力、組織能力、問題解決能力和抗壓能力，熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護