崗位職責 1
、負責公司合同書的製定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，負責員工因勞動合同期滿
、辭職
、解除勞動合同等工作 2、負責公司勞動關係方麵製度的製定和完善 3、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態
；做好人事調查工作 4、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通和協調 5、負責處理員工社保、公積金的各項事務性工作 6
、負責宣傳勞動政策和法規
，並負責對相關人員進行專業與理論培訓，做好對員工就勞動政策
、勞動關係等方麵的解釋工作 7
、負責各類勞動補貼政策申報及考勤核對工作 任職要求 1、學曆與專業：本科及以上學曆，人力資源、工商管理等相關專業 2、職稱或崗位證書要求：持有人力資源管理師優先 3、年齡要求：22-35周歲 4、相關工作經驗：1年以上人力資源管理崗位經驗 5、專業知識與技能： 1）知識——了解現代人力資源管理，熟悉人事工作流程，熟悉國家相關政策、法律法規 2）技能——熟練使用辦公軟件及人事管理軟件 6
、能力與個性傾向 1）能力——溝通協調推進能力、分析判斷能力、文字表達能力 2）個人性格特征——嚴謹負責、做事客觀，認真負責
、可承受壓力、工作態度認真