崗位職責：1、根據集團政策及公司經營戰略，協助人力資源高級經理完成集團與中心人力資源項目落地實施，並反饋結果2、收集和分析業務需求及痛點
，提供適合業務的組織模式
、人員結構
、人員配置及考核激勵模式3、提供人效數據並進行對標分析，為組織效能優化提升提供建議4、建jian立li並bing持chi續xu完wan善shan各ge級ji崗gang位wei的de任ren職zhi資zi格ge標biao準zhun與yu勝sheng任ren力li模mo型xing，並bing在zai此ci基ji礎chu上shang發fa展zhan和he實shi施shi評ping價jia體ti係xi，開kai發fa和he優you化hua員yuan工gong職zhi業ye晉jin升sheng標biao準zhun，建jian立li並bing完wan善shan員yuan工gong職zhi業ye發fa展zhan通tong道dao體ti係xi。崗gang位wei要yao求qiu：1

、本科及以上學曆，管理學相關專業優先
；2
、具備5年以上大中型企業人力資源薪酬績效
、組織發展經驗工作從業經驗
，具有人力資源管理二級以上證書，企業培訓師
、心理谘詢師等相關資格優先；3、較好的溝通和語言表達能力，熟練使用計算機辦公軟件。 職能類別：人事經理 關鍵字：組織發展勝任力模型任職資格標準人員配置性能優化人力資源管理