HRBP（企業文化）
崗位職責：
1、結合公司價值觀，設計並組織文化主題活動、價值觀標杆故事、文化宣傳，推動文化理念深入人心。建立文化診斷機製（如員工敬業度調研
、文化氛圍測評）
，分析問題並推動改進措施。
2、統籌公司內部各類員工協會日常運營管理，賦能協會負責人高效運營；通過生協活動提升員工歸屬感與組織活力，並提煉典型活動案例固化為文化載體。
3
、設計並優化新員工全流程體驗
；負責新員工保留計劃的執行
，監測員工流失率與離職原因
，輸出保留策略報告並推動管理改進。設計並執行個性化保留方案；策劃日常保溫動作。
4、迭代“導師-新員工”機製，組織導師賦能培訓，跟蹤導師輔導效果，持續優化導師製運營規則。
5

、常態化開展員工的1對1麵談，識別潛在問題並協調資源解決
；建立心理健康支持渠道（如EAP服務對接、心理講座、解壓工作坊、減壓角/心理健康角運營）；定期組織團隊解壓活動（吐槽會、正念冥想、休閑競賽等）
，提升員工心理韌性。

任職要求：
1
、本科及以上學曆，心理學、人力資源管理、社會學、管理學等相關專業優先。
2、3年以上HRBP
、企業文化或員工關係相關經驗
，有互聯網/科技/創意行業經驗者優先。
3、熟悉企業文化打造與落地的全流程方法，具備獨立策劃並執行文化項目的能力；具備紮實的員工關係實務經驗


，包括新員工管理、導師製運營、離職麵談、員工關懷活動設計等。
4、了解常見的心理支持工具與EAP資源，能敏銳識別員工心理狀態並采取適當疏導方式。
5、高同理心與親和力

，善於傾聽並通過非職權影響力推動問題解決。抗壓能力強

，加分項：能獨立開展心理健康類工作坊或解壓活動。