崗位職責：1.根據公司實際情況和發展戰略，組織製定人力資源戰略規劃；2.負責所轄部門規章製度的修訂與完善，貫徹執行；3.參與製訂公司年度人力成本的預算工作
；4.建立並完善人力資源管理體係，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體係的全麵建設）
，製定和完善人力資源管理製度


；5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方麵的建議

，並致力於提高公司的綜合管理水平；控製人力資源成本
；6.組織辦理員工績效考核工作，並負責審查各項考核、培訓結果
；7.負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息，並安排招聘工作；8.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
；10.定期組織骨幹員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導；11.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書麵形式向公司領導彙報。12.與人力資源相關的事宜。任職資格:1、人力資源管理、經濟管理或相關專業本科以上學曆。2
、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方麵的培訓。3、8年以上相關工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗，有係統集成行業的工作經驗優先。4、duixiandaiqiyerenliziyuanguanlimoshiyouxitongdelejieheshijianjingyanjilei，duirenliziyuanguanligegezhinengmokuaijunyoujiaoshenruderenshi，nenggouzhidaogegezhinengmokuaidegongzuo
；5、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎
；6、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金製度、用人機製

、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策；7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件
；8、具有解決複雜問題的能力
；9、很強的計劃性和實施執行的能力；10、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。上班地點 職能類別：人事總監 關鍵字：戰略管理人力資源戰略人力資源管理員工發展係統集成行業員工績效考核人力成本預算規章製度招聘培訓