崗位職責 1、根據現有編製及業務發展需求，協調
、統計各部門的招聘需求

，編製年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體係； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 4
、執行招聘
、甄選、麵試、選擇、安置工作； 5
、進行聘前測試和簡曆甄別工作
； 6
、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機製。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學曆。 2、熟悉招聘技巧

，招聘流程
；熟知勞動法。 3、對人才的發現與引進
、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

； 4

、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 5
、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道； 6、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅於溝通與協調
，良好的團隊合作意識。 7、能接受校園招聘旺季出差校園招聘 8、2年以上生產製造業招聘工作經驗
，2年以上招聘管理經驗。