工作職責: 1

、負責事業部招聘工作開展，針對崗位特性，擬定各個崗位的招聘方案；並完成麵試
、甄選

、麵試結果分析、麵試評估報告等工作； 2、建立人才數據庫
，完善後備人才選拔方案和人才儲備機製
； 3、撰寫招聘分析報告
，為公司人力資源戰略製定提供決策依據

； 任職資格: 1、本科及以上，3年以上招聘工作經驗
，具備獵頭背景； 2
、 熟練運用麵試和選拔工具及手段，具有敏銳的洞察力、較強的分析判斷力； 3、具備較強的書麵表達能力

，能獨立製定各項規章製度
、規範及流程
，熟悉公司的各種發文要求； 4、優秀的語言表達
、溝通能力、協調能力、工作執行
、項目管理能力和親和力； 5
、具有創新意識和創新能力，能依據需求設計新的製度
，或持續優化原有製度規定。