1、關注市場中智慧交通及半導體、TMT及(ji)相(xiang)關(guan)行(xing)業(ye)標(biao)杆(gan)企(qi)業(ye)的(de)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)模(mo)式(shi)
，深(shen)入(ru)理(li)解(jie)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)規(gui)劃(hua)和(he)業(ye)務(wu)策(ce)略(lve)，設(she)計(ji)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)方(fang)案(an)
，完(wan)善(shan)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)，思(si)考(kao)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)方(fang)法(fa)如(ru)何(he)在(zai)組(zu)織(zhi)內(nei)部(bu)實(shi)踐(jian)；
2
、根據整體組織績效管理框架，設計有效的機製以完成戰略解碼到組織目標分解與協同，激活組織、激發員工；
3、將組織績效
、員工績效與激勵體係進行係統而有效的銜接
，推動績效過程管理與優化；設計與之匹配的激勵與利益分配體係

；
4、通過對績效指標庫

、績效結果等相關數據的分析
，形成績效結果應用閉環
，並不斷發現管理過程問題
，推動改善和優化。
1、本科及以上學曆，人力資源、心理學等相關專業
；6年以上相關工作經驗，
2
、有過知名互聯網公司/有集團化企或相關行業薪酬績效同崗位經驗；
3
、較強的邏輯思維能力和數據分析能力：建立分析邏輯框架、進行數據洞察，助力人力資源管理科學決策：
4
、業務理解能力及業務敏銳度：樂於探索問題本質，提出人力資源政策迭代方案，積極追求更優解決方案。
5、推動變革經驗：具備主導變革項目推動、落地的經驗，在上述領域均有較好的成功實踐，有0-1項目實操經驗者優先；