人力資源管理： 1.全麵統籌規劃公司人力資源戰略，對公司人力資源規劃的製定與實施負責； 2.不斷優化人力資源管理體係，包括招聘、績效
、培訓、薪酬及員工發展等人力資源全體係的建設，完善人力資源管理製度、流程並監督執行
； 3.維護
、發展和傳播企業文化，提高員工的凝聚力和執行力
； 4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
，實現組織能力提升和人員結構優化； 行政管理： 1.全麵統籌規劃公司行政事務
，對行政工作實施結果負責
； 2.負責公司重大活動的組織和執行； 3.負責公司車輛使用監督和管理； 4.負責出入庫流程優化及監督管理，確保采購
、出入庫準確及時； 5.統籌公司資源為各部門正常工作開展做好保障； 任職資格： 1.人力資源、管理或相關專業本科及以上學曆； 2.5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監或部門經理工作經驗，至少任職過200人及以上規模的企業； 3.能建立科學的人力資源的流程體係，在績效管理
、組織發展、培訓等某一模塊有豐富的經驗； 4.熟悉勞動法及人力資源法律法規及政策，具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎； 5.素質及技能：具有戰略、策略化思維，執行力強
，有能力建立
、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。 6.受過戰略管理、戰略人力資源管理
、組織變革管理、管理能力開發等方麵的培訓；