1、根據公司戰略發展要求，進行人力資源規劃，製定和完善公司相關人事、行政製度和流程標準；
2、推進各項人事、行政製度、流程
、標準、計劃的監督執行；
3、負責編製、實施公司年度人力資源規劃及各模塊工作開展計劃；
4、組織公司員工招聘、聘用、轉正、調動、離職
、考核、晉升、獎懲等相關工作；
5、協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要；
6、密切關注公司所有員工的工作動態,及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧；
7、負責各項行政後勤事務與溝通協調工作
，保證後勤部門的運作流暢；
8
、負責整體的辦公室管理工作

；
9、負責總經理與公司其他部門的上傳下達管理工作。