崗位描述 1、負責對hrbp係統產品訴求的業務分析工作。對用戶需求進行識別與篩選，分類分級排序，並按交付機製有效進行分發，對需求進行全生命周期管理
； 2、負責hrbp係統產品的方案設計。承擔bp側的應用方案設計
，包括用戶調研、需求分析
、流程設計、產品功能、交互設計、測試發布和方案驗證，確保bp需求在方案中得以體現和落地； 3

、聯合coe共同參與數據治理工作，對bp應用的數據規則
、業務邏輯進行盤點梳理並定期維護，確保數據應用的準確性和安全性
； 4、根據用戶反饋以及業務發展需要
，不斷推動係統/流程迭代升級，快速響應業務需求； 5、負責日常係統運維的工作
，包括係統配置

、答疑、能獨立分析問題並跟進解決。 崗位要求 1
、本科及以上學曆，計算機、統計學、數學等相關專業優先。4年以上企業信息化或人力資源數字化工作經驗，其中至少2年以上知名企業hr領域工作經曆
； 2
、熟悉hrbp業務及應用場景，對hr體係有較深的理解。具備較強的邏輯抽象能力

，能從各個性化訴求中提煉共性需求。有hrbp工作經驗更佳
； 3、具備較強的學習思考能力和邏輯思維能力，能夠獨立思考和解決問題。良好的應用架構、數據架構設計能力，擅長用互聯網產品思維解決業務或用戶問題； 4、精通x-mind、visio

、axure、墨刀等產品經理常用工具，熟練撰寫產品需求文檔； 5、具(ju)備(bei)較(jiao)強(qiang)的(de)溝(gou)通(tong)和(he)協(xie)調(tiao)能(neng)力(li)，能(neng)夠(gou)與(yu)不(bu)同(tong)部(bu)門(men)的(de)人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)有(you)效(xiao)的(de)溝(gou)通(tong)和(he)協(xie)調(tiao)。執(zhi)行(xing)力(li)強(qiang)
，負(fu)有(you)責(ze)任(ren)心(xin)
，有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)抗(kang)壓(ya)和(he)學(xue)習(xi)能(neng)力(li)，能(neng)夠(gou)主(zhu)動(dong)發(fa)現(xian)問(wen)題(ti)並(bing)係(xi)統(tong)性(xing)提(ti)出(chu)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)。