崗位內容： 1. 組織製訂集團人力資源規劃，並組織實施； 2.製訂人力資源部的年度工作計劃，指導下屬員工完成計劃目標； 3. 組織製訂和完善集團招聘、薪酬福利、考核、培訓等各項人力資源管理政策及製度； 4. 組織製訂集團年度人力資源預算
，監控下屬公司預算執行情況
； 5.組織製訂招聘計劃，負責集團高級管理人員的招聘； 6.設計並監督管理培訓計劃，以提升員工技能； 7. 管理公司績效評估係統，並協助員工提高績效
； 8.組織製訂集團高層管理人員職業生涯發展規劃方案、集團公司員工職業生涯發展規劃方案，並組織實施； 9.向公司高層決策者提供組織建設的優化建議

，提高公司的綜合管理水平。 任職要求： 1.人力資源、管理學、心理學等相關專業大學本科以上學曆； 2.10年以上相關領域工作經驗，3年以上集團管理經驗
； 3.具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎和實踐經驗積累，各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區及企業關於合同管理


、薪金製度、用人機製、保險福利待遇
、培訓等方麵的法律法規及政策； 5.具備高度發展的分析和解決問題的能力，優秀的溝通和領導能力； 6.高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護