工作職責:
1.收集.整理考核方法和考核依據的信息
，根據公司考核製度協助製定各部門考核指標
；
2.協助設計考核策劃方案
，參與各部門考核方案的實施工作；
3.整理和分析考核信息

，反饋各部門考核結果；
4.建立人員考核管理信息庫

，維護信息係統數據
；
5.收集考核中遇到的問題
，提供考核體係和指標完善的建議
6.收集績效考核相關問題
，提供績效體係改進建議；
7.受理員工績效相關疑惑並及時處理，解答；
8.完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1.人力資源或相關專業大專以上學曆；
2.有3-5年績效管理工作經驗；
3.熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法.任職資格考評的基本理論.統計調查分析的基本方法
；
4.工作有條理性.計劃性，親和力強，原則性強
，正直踏實
，耐心.細心.辦事沉穩細致，溝通協調能力強，團隊協作精神；
5.熟練使用辦公軟件