1、協(xie)助(zhu)決(jue)策(ce)層(ceng)製(zhi)定(ding)公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)，負(fu)責(ze)其(qi)功(gong)能(neng)領(ling)域(yu)內(nei)短(duan)期(qi)及(ji)長(chang)期(qi)的(de)公(gong)司(si)決(jue)策(ce)和(he)戰(zhan)略(lve)
，並(bing)組(zu)織(zhi)落(luo)實(shi)戰(zhan)略(lve)任(ren)務(wu)分(fen)解(jie)，對(dui)公(gong)司(si)中(zhong)長(chang)期(qi)目(mu)標(biao)的(de)達(da)成(cheng)產(chan)生(sheng)重(zhong)要(yao)影(ying)響(xiang)；
2、全麵統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案


，並監督各項計劃的實施
；
3
、建立並完善連鎖企業人力資源管理體係

，研究

、設計人力資源管控模式（包含招聘、幹部選拔、幹部管理
、培訓、績效考核、薪酬
、及員工發展等體係的全麵建設），製定和完善人力資源管理製度；
4、向公司決策層提供人力資源
、組織機構等方麵的建議並致力於提高公司綜合管理水平
，控製人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求 ：

1、具有較強的戰略思維意識及管理能力，能在戰略規劃，重要決策方麵提供參謀；
2、具備紮實的現代企業管理理論、現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識
，熟悉國家相關的勞動法律法規、政策；
3、具有較強的製度體係規劃建設能力
，能統籌人力資源體係建設，有連鎖經曆為佳；
4、很強的計劃性和實施執行的能力

；有親和力，很強的激勵、溝通
、協調
、團隊領導能力
，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
6、具備深厚的文案功底，能起草各類文件、製度流程
、彙報資料。
7、具備較高的職業化素養，敬業、感恩，領導力，團隊建設能力；
8、腳踏實地，能夠時常融入基層深入了解事情本質；
9、可以接受單休。