崗位職責：
1
、為山東項目組織發展提供人力資源支持，具有多維度協調整合能力，根據業務發展的戰略需求，高效協調招聘、培訓和運營團隊，在招聘、培訓、績效考核、員工關係等方麵為業務部門提供有效的解方案並實施；
2、 深入業務一線，辨識業務中短期及長期發展機會點，穩定可靠地快速實現組織的擴張；通過對人的深層理解，堅定果敢地給與意見建議
，提供中立的第三方/外部視角，推動團隊發展與變革；
3、對dui組zu織zhi有you洞dong察cha力li，快kuai速su學xue習xi並bing推tui進jin到dao業ye務wu團tuan隊dui的de發fa展zhan
，協xie助zhu部bu門men進jin行xing內nei部bu組zu織zhi結jie構gou優you化hua，深shen度du了le解jie業ye務wu發fa展zhan對dui於yu人ren才cai和he組zu織zhi的de需xu求qiu，不bu定ding期qi支zhi持chi業ye務wu評ping估gu組zu織zhi架jia構gou和he人ren才cai盤pan點dian，拉la動dong資zi源yuan提ti高gao團tuan隊dui能neng力li和he人ren員yuan能neng力li。
4、 負責企業文化、價值觀在業務線的落地，具備豐富的員工關係處理經驗
，宣傳推廣企業文化和核心價值觀。
任職要求：
1、本科及以上學曆
，3年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/組織發展等模塊有豐富的經驗，有谘詢公司或新能源、光伏等行業HRBP經驗優先考慮；
2、具有良好的數據分析、業務理解力和洞察力
，能夠基於數據，全麵從外部市場 內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案;
3
、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織＆人員診斷，並針對問題，形成有效方案並能夠推進落地;
4
、有親和力及優秀的溝通協調和關係建立能力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，能夠勝任多任務多角色的工作環境;
5、正直
、誠信、有強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力。