崗位職責

1、培訓體係構建及培訓計劃：總體負責公司培訓體係的構建、培訓地圖的優化與推進實施

，培訓費用
、培訓計劃的總體管理；
2
、培訓專業指導與創新：負責公司培訓項目、課程、師資等策劃、優化的總體專業支持和指導，借鑒新思路、在部門知識積累傳承的基礎上不斷創新；
3、培訓隊伍建設：總體負責內部講師隊伍培養與建設、內部課程開發推進
；
4
、製度流程規劃：總體規劃
、跟進公司內培養培訓體係及幹部管理體係，以促進公司內培訓體係及幹部管理體係有效落地；
5、統籌管理培訓課程講授。
任職要求：
1
、統招大專及以上，年齡45周歲以下，，5年(nian)以(yi)上(shang)大(da)型(xing)製(zhi)造(zao)業(ye)培(pei)訓(xun)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，或(huo)幹(gan)部(bu)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，獨(du)立(li)負(fu)責(ze)培(pei)訓(xun)體(ti)係(xi)建(jian)設(she)，獨(du)立(li)負(fu)責(ze)管(guan)理(li)者(zhe)的(de)選(xuan)用(yong)育(yu)留(liu)模(mo)塊(kuai)工(gong)作(zuo)，有(you)行(xing)業(ye)經(jing)驗(yan)者(zhe)優(you)先(xian)
；
2

、具備戰略視角
、組織規劃能力、快速把握問題關鍵點，很強的個人非職權影響力
；
3、有人才發展戰略規劃、培訓體係主導搭建、員工勝任力模型主導構建等專業知識
；