崗位職責： 1
、根據業務團隊人員補給的需求，獨立完成招聘閉環
，包括簡曆篩選、意向溝通、麵試安排

、offer談判、背景調查等環節，交付高質量的招聘結果； 2

、深入了解所在業務團隊行業TOP公司和競品情況

，了解行業標杆企業商業模式和業務流程，通過mapping實現核心人員
、薪酬的追蹤調研； 3
、了解業務戰略，對業務團隊進行組織診斷，應用專業理論
、方法等專業工具（人才盤點、人才培養
、晉升通道、人員優化、人員激勵）為業務提供全方位解決方案。 4
、搭建人才梯隊
，實現學習型組織，包括職業發展通道、任職資格體係
、人才培養計劃等
； 5
、協助COE團隊製定和實施績效考核，每月對團隊內人員進行績效分析
，跟蹤反饋績效進展和質量。對低績效，績效跳變、特殊員工，提出專業意見改進意見並進行輔導支持反饋；受理員工的績效谘詢，申訴並調查。 6、為業務發展提供人力資源相關的支持，定期組織盤點，在招聘
、培訓、績效激勵
、薪酬
、員工關係等方麵為業務團隊提供有效的解決方案並實施
； 7、定期組織員工麵談、Leader訪談，保證信息在不同層級之間的有效傳遞，發現問題進行反饋
，針對痛點提供解決方案； 8、傳chuan承cheng公gong司si的de文wen化hua，發fa揚yang價jia值zhi觀guan，實shi現xian企qi業ye文wen化hua在zai不bu同tong場chang景jing的de落luo地di
，建jian設she業ye務wu團tuan隊dui的de內nei部bu文wen化hua，提ti升sheng團tuan隊dui士shi氣qi和he效xiao能neng
，保bao證zheng組zu織zhi的de健jian康kang持chi續xu成cheng長chang； 任職要求： 1、統招本科及以上學曆； 2、熟練使用各種辦公軟件
，具備3年及以上的hrbp
，對招聘有自己獨到的見解

； 3、工作責任心強，有一定的自驅力，有方法論去解決問題； 4
、優秀的表達能力和主動意識；