1、完善企業招聘製度、招聘體係及招聘流程
；

2

、分析公司人力資源需求，參與製定招聘計劃並組織實施；

3
、擬定招聘方案
，組織實施招聘活動；

4、甄別、選擇
、建立和維護合適的招聘渠道；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡曆甄別和招聘測試
、麵試
、篩選、錄用等
；

6、製定招聘預算並控製執行；

7、分析
、評估招聘效果；

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機製。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學曆
；

2
、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先
；

3、熟悉招聘流程
，熟練運用各種招聘工具和手段
，豐富的招聘經驗及技巧

，熟悉國家相關法律法規；

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 、

5
、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。