1、根據公司人力資源目標，製定合法合規的勞動關係（用工）製度、政策、流程，規避用工風險；
2、製定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施；
3、負責員工入離職

、異動等事務工作
；
4、代表公司簽訂勞動合同
，確保勞動合同簽訂
、續簽及解除的合法性
；
5、社保繳納，派遣公司管理和第三方團險、意外險管理
；
6
、預防及勞動爭議管理，處理員工工傷、衝突、投訴及勞動糾紛
，訴訟事務，營造和諧勞動氛圍
；
7
、離職麵談，分析離職麵談記錄和離職數據，建立勞動關係處理參考依據；
8、離職關懷；
9、辦理員工各類休假手續（病假、年假
、事假、產假、婚假
、喪假）；
10、員工考勤統計、花名冊、員工檔案管理
；
11、建立健全溝通機製，保證內外部溝通渠道的暢通無阻，組織員工心態

、滿意度調查，謠言
、
怠工的預防、監測及處理，解決員工關心的問題；
12
、更新維護人事信息係統，編製各類人力資源統計報表；
13、企業文化手冊的修訂
，負責發布內部刊物及舉辦及組織各類員工活動，加強內部交流；
14、負責企業文化傳播與建設，引導員工價值觀（工廠領導行為風格的宣貫

、模範個體與群體行
為典型的樹立及員工個人與團隊的行為規範的引導），維護公司良好形象，促進企業員工凝聚力；
15
、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態；
16、領導交待的其他工作。