一、崗位職責：
1、執行總部人力資源戰略、政策及下達的年度工作計劃
；
2、基於總部人力戰略

，協助COE團隊製定有效的人力資源政策並在大區範圍內落地執行；
3、統籌轄區分公司的人事行政管理工作落實和指導；
4、管理轄區分公司的人力資源管理需求與動態；
5、理解業務需求和痛點，進行大區業務管理的賦能和支持

，針對業務問題提供個性化的解決方案；
6、管(guan)理(li)大(da)區(qu)內(nei)員(yuan)工(gong)關(guan)係(xi)，員(yuan)工(gong)人(ren)事(shi)運(yun)營(ying)工(gong)作(zuo)以(yi)及(ji)管(guan)理(li)大(da)區(qu)內(nei)員(yuan)工(gong)梯(ti)隊(dui)
，員(yuan)工(gong)培(pei)養(yang)
，幹(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)
，激(ji)勵(li)體(ti)係(xi)，榮(rong)譽(yu)體(ti)係(xi)等(deng)工(gong)作(zuo)以(yi)此(ci)打(da)造(zao)高(gao)績(ji)效(xiao)團(tuan)隊(dui)。

二、任職要求：
1
、本科及以上學曆，人力資源相關專業；
2、10年及以上、其中3年人力管理工作經驗；
3、團隊管理能力
、係統思考和規劃能力、良好的溝通協調能力、公關能力、業務理解力、人際理解力；
4、了解行業現狀及發展趨勢。

薪資麵議。