工作內容：
確保公司的人力資源政策得到有效執行，提升公司的績效和員工滿意度。
主要職責：
- 招聘和培訓：負責公司招聘活動的策劃和執行，確保招聘程序的公正性和透明度，並對候選人和雇員進行培訓和發展。
- 績效管理：負責製定和實施公司的績效管理計劃，監控和評估員工的表現
，提供反饋和指導
，支持員工實現個人及公司的發展目標。
- 薪酬管理：負責製定和實施公司的薪酬政策，確保員工在不同崗位上獲得的合理薪酬
，並處理員工之間的薪酬差異。
- 員工關係：負責建立和維護良好的員工關係，處理員工投訴，協助解決員工問題
，並確保公司遵守相關法律法規。
- 招聘和 retention：負責製定和執行公司的人才發展計劃，吸引
、留住和激勵公司的人才，提高公司的人才保留率。
- 員工福利：負責公司員工福利的管理，組織各種員工活動，提升員工對公司的歸屬感和忠誠度。
職位要求：
- 5年以上人力資源相關工作經驗，有HRBP經驗者優先。
- 大學本科以上學曆，人力資源管理或相關專業，具備良好的學習能力。
- 熟練掌握常用辦公軟件，如Word
、Excel、PowerPoint等。
- 具有較強的邏輯思維能力，能夠將複雜的問題簡單化，並具備快速應對突發事件的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護