崗位職責： 1、參與事業部組織架構優化，明確各部門責權劃分、推動崗位定崗、定編、定級
、定員
，組織職責說明書，崗位說明書編寫及優化，保障組織與業務發展需求合理化及規範化； 2、建jian立li健jian全quan事shi業ye部bu各ge項xiang管guan理li製zhi度du及ji標biao準zhun
，推tui動dong人ren資zi中zhong心xin各ge項xiang機ji製zhi在zai業ye務wu部bu門men有you效xiao落luo地di
，並bing結jie合he業ye務wu情qing況kuang協xie同tong迭die代dai適shi合he業ye務wu發fa展zhan關guan鍵jian業ye務wu流liu程cheng及ji相xiang關guan配pei套tao機ji製zhi； 3、製定事業部階段招聘計劃，推動監控各類關鍵人才人才的選拔、評估及招募，確保人才及時到崗位； 4、組織開展人才盤點，製定培訓計劃及人才評級標準，協調培訓課程研發、跟進培訓效果及活動實施
，為事業部提供優秀人才保障並推動尾部人員汰換； 5、參與事業部各級人員考核、評價及麵談工作
，監督員工績效評價及反饋，並進行階段性複盤，提升團隊士氣
； 6、規劃指導員工活動、推動公司文化落地，建立健全事業部內部溝通機製
，根據業務情況階段性組織開展文化活動，提升員工滿意度、歸屬感
； 7、協同事業部合理控製費用支出，推動降本增效落地，參與業務運營過程支持及結果分析

，促進事業部人效提升
； 8、協同總部人力資源相關工作及重點項目在事業部內部的落地與推進。 任職資格： 1
、本科及以上學曆
，人力資源管理相關專業優先； 2、對人力資源各模塊工作有深度思考和認知，熟悉兩個以上HR模塊，能掌握和使用人力資源管理工具和方法論，並具備人才招募、人才培養、績效等實操經驗，對組織診斷、人才盤點及人力資源相關體係建設有實操經驗
； 3、5年及以HRBP從業經驗
，有支持過業務部門經驗或業務部門轉到HRBP角色優先，對HRBP有深入的實踐和理解
；； 4
、熟練使用office辦公軟件
，具有一定的數據統計分析能力； 5、較強的專業技能及業務敏銳度、較高責任感和執行力，較強溝通欲望和親和力
，較強的協同拉通及影響力；