行政管理：
1、負責公司日常行政類事務工作，做好行政保障工作（包括：資產管理、資質管理、公司車輛管理等）;
2
、製定和優化行政相關製度及工作流程，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量;
3、負責公司級的公文寫作及行文管理，做好信息的上傳下達。
人事管理：
1、根據公司的發展狀況
，完善人員配置，各梳理部門崗位職責
，做好人才梯隊的建設
；

2、搭建完善人事管理體係，薪酬管理體係，績效考核體係
，人事管理製度等

；

3、處理好公司與員工之間的勞動關係；

4
、負責公司企業文化建設，加強員工思想建設

；

5、其他上級領導安排的其他事宜。

任職要求：
1、要求28歲以上，工商管理、人力資源等相關專業本科及以上學曆，5年以上人力工作經曆
，其中同職級崗位經曆不低於3年。
2
、思路清晰，考慮問題細致
，具有出色的解決問題的能力與執行力。
3
、具有優秀的外聯與公關能力，抗壓能力強。