負責根據公司的戰略發展需求
，製定和實施人才發展計劃及培訓計劃。具體職責包括：
1.製定人才發展培養規劃

，建立人才培養發展管理體係與相關製度規範。
2.策劃
、執行、評估新員工培訓、人才盤點
、人才梯隊建設和人才發展培養項目。
3.進行係統性需求評估活動，確定持續發展和具體培訓需求。
4.製訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
5.拓展培訓渠道和資源，開發培訓課題，編製培訓教材，編寫培訓教案。
6.確保新員工完成崗前培訓和提高培訓。
7.協助部門製定培訓計劃，並檢查計劃實施情況。
8.與外部培訓機構保持良好關係，選擇高質量的培訓服務。
任職要求：
1.本科學曆或以上

，人力資源管理、心理學等相關專業優先。
2.5年以上培訓及員工發展相關工作經驗，
3.熟悉企業培訓與人才發展管理的流程和要求。
4.具備項目管理能力、組織策劃和創新能力
，以及良好的跨部門溝通和協調能力。
5.主觀能動性強
，抗壓能力強
，適應短期出差。