崗位職責：
1、結合公司戰略，參與規劃公司人力資源戰略
；
2、建立並完善人力資源管理體係，研究
、設計人力資源管理模式，製定和完善人力資源管理製度和工作流程；
3、梳理和完善公司崗位責任製與各組織模塊核心績效指標
；
4、組織公司中高端管理職位的招聘;
5、建立人才培養體係、機製，搭建公司人才梯隊;
6、負責公司組織架構檢視及調整，定期對公司的人力資源狀況作分析診斷
，及時調整策略；
7
、通過貼近業務
，從人的角度，推動人力資源斌能業務發展。
任職要求：
1、40歲以內，本科及以上學曆，專業不限（人力資源專業更佳）
；
2
、5年以上大型外資或上市公司人力資源管理經驗，快消品行業優先
；
3、在人力管理的某方麵有突出的強項，如：中高端人才招聘

、管培生培養、人才梯隊建設、培訓與員工發展
、流程製度建設等；
4、有較強的學習能力；
5、具備優秀的溝通協調能力和團隊管理能力。