崗位職責：
1、培訓需求調查
，製定員工培訓規劃

，準確編寫人員培訓、關鍵崗位人員測評等預算並予以管理
、控製。
2、組織員工開展培訓、對培訓的講師和學員進行評價。
3
、及(ji)時(shi)做(zuo)好(hao)公(gong)司(si)組(zu)織(zhi)發(fa)展(zhan)規(gui)劃(hua)和(he)組(zu)織(zhi)優(you)化(hua)調(tiao)整(zheng)

，按(an)公(gong)司(si)管(guan)理(li)模(mo)式(shi)梳(shu)理(li)公(gong)司(si)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)及(ji)各(ge)部(bu)職(zhi)能(neng)，對(dui)執(zhi)行(xing)中(zhong)的(de)組(zu)織(zhi)發(fa)展(zhan)問(wen)題(ti)提(ti)出(chu)建(jian)設(she)性(xing)意(yi)見(jian)。
4、製定員工發展規劃，推動公司人才庫建設，按公司評估結果選拔、製定實施關鍵人員的培養計劃。
5
、員工晉升的資格審查及管理。

任職資格：
1、35歲及以下，統招本科及以上
，人力資源或工商管理相關專業。
2、精通組織發展管理的流程和方法，培訓體係的建立和培訓技巧。
3、有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力.
4、具備人力資源管理師證者優先。