崗位職責： 1. 在公司總經理領導下全麵負責公司人力資源、行政、IT、法務及後勤保障工作； 2. 負責組織建立健全適合公司發展需要，有力保障公司戰略目標實現的各項行政、人事管理製度； 3. 負責完善、修訂績效考核體係，牽頭落實公司績效考核
； 4. 負責製定公司人才發展規劃，落實夠公司發展人才儲備； 5. 負責公司各類人才的引進、培訓、考核及淘汰； 6. 負責完善
、建立內部人才競聘機製
，推行內部崗位市場化
； 8.負責建立有效激勵機製
，提升全員勞動生產率； 8.負責製定公司發展人力資源滾動規劃，年度人力資源計劃、勞動定員定編、人力資源預算等； 9. 負責公司人力資源對外協調與爭取優惠性政策； 10. 負責指導下屬各部門有效開展人力資源業務； 11. 主持公司行政後勤全麵工作
，承辦、督促和落實總經理及領導層決策部署、會hui議yi議yi定ding事shi項xiang，籌chou辦ban公gong司si重zhong要yao會hui議yi和he重zhong大da活huo動dong，推tui進jin行xing政zheng辦ban公gong規gui範fan化hua建jian設she，構gou建jian有you利li於yu公gong司si事shi業ye發fa展zhan的de行xing政zheng管guan理li體ti係xi機ji製zhi，統tong籌chou服fu務wu總zong經jing理li及ji管guan理li層ceng的de工gong作zuo，完wan成cheng總zong經jing理li交jiao辦ban的de其qi他ta工gong作zuo任ren務wu； 12. 根據行政辦公室人員的工作分工， 安排
、管理行政辦公室工作

； 13. 組織並參與公司有關文件、政策的調研、起草
、審核工作，把好文字關和政策關； 14. 做好精神文明對內、對外的宣傳組織

、策劃

、審查和落實工作； 15. 安排和處理好公司各項公務接待以及對內
、外相關部門的公共關係和重要活動； 16. 完成公司領導交辦的其他工作；