工作職責:
負(fu)責(ze)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)，及(ji)時(shi)反(fan)饋(kui)部(bu)門(men)需(xu)求(qiu)，給(gei)出(chu)部(bu)門(men)組(zu)織(zhi)優(you)化(hua)和(he)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)流(liu)程(cheng)優(you)化(hua)建(jian)議(yi)，推(tui)動(dong)公(gong)司(si)各(ge)項(xiang)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)製(zhi)度(du)及(ji)活(huo)動(dong)落(luo)地(di)執(zhi)行(xing)，確(que)保(bao)部(bu)門(men)組(zu)織(zhi)目(mu)標(biao)的(de)達(da)成(cheng)。
1.了解對接部門業務開展，及時反饋部門需求，給出部門組織優化和人力資源流程優化建，確保部門組織目標的達成；
2.負責對接部門的選
，用，育，留等人力資源管理全流程工作，推動公司各項人力資源製度及活動落地執行；
3.參與對接部門的管理例會，及時發現管理中的痛點難點並提出建議措施，提高人才在部門的留存率；
4.負責對接部門的人員培訓，編製管理，薪酬績效，晉升發展等項目的承接與落地；
5.推動人事項目進展，如校園招聘、招聘渠道管理等；
6.部門安排的其他人事專項工作。
任職資格:
1.本科及以上學曆，人力資源管理
、企業管理、藥學等相關專業；
2.具備實踐操作人力資源任何一個專業模塊的經驗
，掌握人力資源的基礎知識；
3.熟悉招聘渠道

，具備良好的招聘麵試技巧和一定的行政管理基礎及執行能力優先
；
4.5年以上藥企人力資源管理相關工作經驗優先；
5.優秀的溝通能力和語言表達能力，縝密的思維能力
；
6.良好的團隊合作意識和執行力，理解並認同公司文化及理念，愛崗敬業

，誠實正直。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護