【崗位職責】 （1）負責各項人力資源事務在業務團隊的執行落地
，包括但不限於人才供給、薪酬績效管理、人員升降、勞動關係管理、人力資源流程建設等統籌管理及實施
，並落實具體政策在業務部門的執行及監督，確保用工規範及安全、過程合規及結果準確
，保障人力的整體支撐工作。 （2）支撐業務部門氛圍建設，關注員工需求與體驗
，提升員工敬業度，激發個體、激發組織活力
；組織推動落實企業文化建設、培訓相關工作。 （3）參與業務部門組織能力構建，對所支持業務部門的員工發展提供專業谘詢及輔導
； （4）基於公司業務結果導向，匹配部門業務動作
，參與業務推動的實施過程
，並在執行中進行人力資源管理的複盤及迭代； （5）深入了解業務需求，設計匹配組織結構調整/業務場景變化的差異化人員方案，並組織具體執行與落實
，牽引業務持續改進，激發組織活力
，支撐業務目標達成。 （6）負責製定相關政策、製度流程及人事規範，對下屬HRBP進行宣導、實施及答疑 【任職資格】 1、3年以上同崗位工作經驗，有豐富的業務支持經驗及人力資源管理經驗 2、有良好的溝通能力
、組織能力