工作職責:
根(gen)據(ju)平(ping)台(tai)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)流(liu)程(cheng)和(he)標(biao)準(zhun)，執(zhi)行(xing)公(gong)司(si)或(huo)城(cheng)市(shi)的(de)工(gong)程(cheng)師(shi)招(zhao)選(xuan)育(yu)留(liu)汰(tai)工(gong)作(zuo)，保(bao)障(zhang)供(gong)給(gei)各(ge)環(huan)節(jie)真(zhen)實(shi)發(fa)生(sheng)，確(que)保(bao)責(ze)任(ren)區(qu)域(yu)工(gong)程(cheng)師(shi)供(gong)給(gei)規(gui)模(mo)達(da)標(biao)，結(jie)構(gou)優(you)化(hua)
；
1
、發布職位信息
，收集簡曆

，聘前測試和簡曆的初步篩選，安排麵試
；
2、有效進行招聘需求管理，實施招聘計劃；
3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、跟蹤和監督新人培訓工作
，確保培訓有效落地；
5、基於人才相關數據和預警
，監督人員的關懷、留存和汰換等工作，促進人才結構不斷優化；
6、負責完成領導交辦的其他事宜。
任職資格:
1、專科以上學曆，人力資源管理或企業管理等相關專業；
2
、一年以上相關工作經驗
，有過基礎職位批量招聘經驗尤佳（RPO、中介代招等類似機構，有可查的成功案例），能承受較大工作壓力；