1、配合上級領導完善各項基礎人事流程製定及各項人事製度實施過程中的審核。
2、負責招聘
、組織培訓
、員工關係等人力資源日常管理事宜。
3、熟悉國家法律及企業規定推進並執行員工福利和社會保障製度，考勤情況的監督及核查
；檔案管理情況的監督與核查。
4
、配合人力資源經理進行人員成本預算
、招聘預算等各類相關成本預算與核算；
5、搭建釘釘後台體係，建立健全和優化審批流程。
6、建立和優化企業的員工關懷管理體係，建立和諧、愉快、健康的勞資關係。
招聘板塊：
1、梳理招聘崗位職責與任職要求，每天更新招聘數據彙總表，建立和完善企業的招聘流程和招聘體係
；
2、充分利用多種招聘渠道發布招聘廣告
，滿足企業人才需求；
3、執行招聘、甄選、麵試工作；
4、維護簡曆庫，建立後備人才選拔方案和人才儲備機製
；
完成臨時交辦的各項工作任務並及時彙報。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護