1、人員招聘與配置‌

• 根據部門需求製定招聘計劃，獨立完成崗位發布、簡曆篩選
  
  
  、麵試邀約及錄用跟進
  ，對招聘結果負責
  
  ；
• 協助完成新員工入職培訓及試用期管理。

2‌、薪酬與社保管理‌

• 負責員工月度考勤統計
  
  、工資核算及發放，確保數據準確；
• 辦理員工社保增/減員及日常事務處理。

‌3
、行政事務統籌‌

• 執行店內日常行政工作，包括物資采購、檔案管理
  、會議組織等；
• 維護辦公環境及員工關係
  ，協助處理突發事件。

4‌、綜合支持‌

• 高效完成店長交辦的其他臨時性任務，保障團隊高效運轉。

‌1、基礎條件‌

• 大專及以上學曆
  ，人力資源管理、行政管理等相關專業優先
  ；
• 年齡28-35周歲，男女不限，形象端正，溝通表達能力強。

‌2、專業技能‌

• 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎數據處理能力
  ；
• 熟悉人事招聘、薪酬核算流程，有2年以上相關工作經驗者優先。

‌3、綜合素質‌

• 性格開朗，責任心強，能獨立承擔多線程工作任務
  ；
• 抗壓能力優秀，適應快節奏工作環境
  ，具備團隊協作意識。