【崗位職責】 招聘管理‌ 1、根據業務需求製定招聘計劃
，分析崗位畫像，獨立完成從職位發布、簡曆篩選、麵試安排到錄用決策的全流程招聘工作
； 2、協調用人部門與候選人麵試安排，跟進麵試反饋，優化招聘流程效率；負責候選人背景調查
、薪酬談判及入職流程辦理
； 3
、定期分析招聘數據（如到崗率、留存率
、招聘成本等），提出改進建議。 績效管理 1、組織各部門製定KPI/OKR目標，跟進績效考核周期內的進度與反饋； 2、收集
、整理績效考核數據，輸出分析報告，為薪酬調整、晉升決策提供支持； 3、協助處理績效麵談，跟蹤績效改進計劃的實施效果。 【崗位要求】 1
、本科及以上學曆，人力資源管理專業優先
； 2、1-3年人力資源相關工作經驗
，熟悉招聘、績效模塊操作； 3
、優秀的溝通協調能力
，能高效對接業務部門需求

；執行力強，具備多任務處理及抗壓能力；邏輯清晰
，注重細節，具備問題分析與解決能力；團隊合作意識強，責任心高。