崗位職責
1
、製定公司薪酬與績效管理方案，確保與業務戰略、組織發展目標高度匹配。
2
、設計並持續優化全公司薪酬福利體係（含中長期激勵
、福利政策等）及績效管理體係。
3
、建立行業競爭力對標機製，定期分析市場薪酬數據，調整薪酬結構以保持外部競爭力。
4、製定薪酬預算
、調薪規則
、獎金分配方案等核心政策，並推動在全公司範圍內的執行。
5
、通過人力成本分析、薪酬測算等工具
，為管理層提供決策支持。

崗位職責
1、本科學曆。
2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，擅長薪酬、績效領域模塊工作。
3
、有成功主導或參與過薪酬體係、績效體係變革項目經驗者優先。
4、精通薪酬設計方法論及績效管理工具。
5、熟練使用數據分析工具。