職位描述： 1.基於國際業務發展需求和關鍵人才發展規劃，參與培養方案設計與交付實施
； 2.參與國際崗位通道課程體係建設，負責專業類崗位的內部課程資源開發，案例撰寫
，及講師隊伍管理

； 3、主zhu導dao國guo際ji專zhuan業ye崗gang位wei課ke程cheng體ti係xi從cong搭da建jian到dao落luo地di的de有you效xiao交jiao付fu
，持chi續xu跟gen蹤zong並bing評ping估gu課ke程cheng體ti係xi的de有you效xiao性xing，基ji於yu反fan饋kui結jie果guo對dui課ke程cheng資zi源yuan進jin行xing持chi續xu續xu迭die代dai與yu優you化hua
； 4.識別海外各區域的培訓需求，與 HRBP 密切協作
，共同設計定製化的培養方案，並協助開展培訓運營工作
，為海外區域人才發展提供有力支持，； 5.配合完成團隊內其他的培訓項目。 職位要求： 1.本科及以上學曆，心理學、人力資源、營銷管理類相關專業； 2.2年以上企業課程開發、經驗萃取、業務培訓設計實施等人才發展相關工作經驗，熟悉成人學習理論及培訓方法，能夠獨立設計並實施培訓課程； 3.良好的英語聽說讀寫能力


，能以英文作為工作語言
； 4.良好的溝通協調能力、跨文化溝通和理解能力，項目管理能力
； 5.具備較強的學習能力和創新意識，能夠快速掌握新知識、新技能，並將其融入培訓工作中。