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、製定和實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 協助總經理製定公司整體戰略規劃 依據公司戰略規劃，製定公司人力資源戰略規劃 向公司決策層提供有關人力資源戰略
、組織建設等方麵的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平 定期組織收集有關人事招聘
、培訓、考核、薪酬等方麵的信息
，為公司重大人事決策提供信息支持 人力資源戰略執行\建立並完善人力資源管理體係 研究、設計匹配公司現狀的人力資源管理模式 組織製定公司人力資源發展得各類規劃，並監督各項計劃得實施 製定和完善人力資源管理體係和各類製度，並組織實施 根據公司得發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案 2、全麵負責人力資源管理各項事務 組織、指導人力資源各條線做好日常工作（包括招聘


、培訓、考核、薪酬、員工關係等） 負責公司人事選拔、配備、晉升、調動等事宜 監督人力資源部各類人事數據的歸檔工作 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計 3、人力資源內部組織管理 負責指導下屬員工製定階段工作計劃，並督促執行 負責部門對隊伍建設、評價及優化 負責部門內工作任務分工 負責控製部門預算以及公司員工培訓與發展費用預算
，降低費用成本 4、內外部關係協調及企業文化建設 代表公司加強與政府對口部門（人事局、勞動局
、社保局等)和有關社會團體、機構的聯絡，保持良好的關係 塑造、維護、發展和傳播企業文化，促進企業文化建設 及時處理
、協調公司內部管理過程中的重大人力資源問題 負責建立公司內部的溝通機製
，及時了解員工的思想動態，提高員工滿意度 5
、總經理臨時下達的任務 完成總經理交辦的其他工作任務 任職要求： 教育背景: 人力資源
、管理或相關專業碩士以上學曆 經驗 :8年以上企業管理工作經驗 5年以上人力資源總監相關工作經驗 有多元化集團企業管理經驗者優先 知識及技能:具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎; 對現代企業人力資源管理模式有係統的了解和實踐經驗積累
，對人力資源管理各個 職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作; 熟悉國家

、地區及企業關於合同管理、薪金製度、用人機製、保險福利待遇、培訓 等方麵的法律法規及政策 具備很強的激勵
、溝通、協調、團隊領導能力 具有戰略
、策略化思維
，有能力建立、整合不同的工作團隊 具有解決複雜問題的能力以及較強的應變能力 具有很強的計劃性和實施執行的能力 良好的口頭及書麵表達能力，熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件 年齡：35—45歲 資質：有一級人力資源管理師證優先 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護