一、崗位職責​

1. 招聘策略製定與執行：深入分析公司業務發展需求，結合速凍食品行業特點，製定年度
   、季度及月度招聘計劃，明確各階段招聘目標
   ，尤其保障生產車間一線工人及其他崗位的人才供應
   ，確保招聘計劃完成率不低於 90%。根據公司戰略和業務變化，及時調整招聘策略，靈活應對人員需求波動。​

1. 招聘渠道拓展與維護：如主流招聘網站（58同城
   、趕集網、前程無憂藍領專區等）、地方性人才市場、勞務派遣/外包公司
   、職業中介、社區/鄉鎮招聘點、員工內部推薦計劃
   
   、校企合作（職業院校）
   、靈活用工平台等；定期評估各渠道的招聘效果，根據數據優化渠道資源分配，重點提升一線工人招聘渠道的有效性。​

1. 招聘流程管理：優化招聘全流程
   ，包括職位發布、簡曆篩選、麵試安排、背景調查、錄用通知等環節，確保流程高效
   、規範。針對生產車間一線工人
   ，設計科學合理的篩選和麵試標準
   ，提高招聘精準度，縮短招聘周期。​

1. 人才庫建設與管理：建立並完善公司人才庫，分類存儲不同崗位候選人信息，定期對人才庫進行更新和維護。通過定期回訪、定向溝通等方式，保持與候選人的良好關係，為公司儲備優質人才資源，滿足緊急用人需求。​

1. 團隊協作與支持：與人力資源部門其他模塊（如培訓
   、績效、薪酬等）密(mi)切(qie)配(pei)合(he)
   ，確(que)保(bao)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)與(yu)公(gong)司(si)整(zheng)體(ti)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)策(ce)略(lve)一(yi)致(zhi)。協(xie)同(tong)生(sheng)產(chan)部(bu)門(men)，深(shen)入(ru)了(le)解(jie)車(che)間(jian)崗(gang)位(wei)需(xu)求(qiu)和(he)用(yong)人(ren)標(biao)準(zhun)
   ，提(ti)供(gong)專(zhuan)業(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)建(jian)議(yi)和(he)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)。​

1. 招聘數據分析與報告：定期統計和分析招聘數據
   ，如招聘周期、招聘成本、渠道效果、人員留存率等
   ，形成詳細的招聘分析報告。根據數據分析結果，提出改進措施和優化建議
   ，不斷提升招聘工作質量和效率。​

1. 招聘團隊管理：負責招聘團隊的日常管理工作，包括人員分工
   、任務分配、培訓指導
   、績效考核等。通過組織內部培訓和經驗分享，提升團隊成員的專業能力和招聘技巧，打造高效、專業的招聘團隊​

二
、任職要求​

1. 教育背景：本科及以上學曆，人力資源管理
   、工商管理等相關專業優先
   ；大專學曆者需具備豐富的招聘工作經驗。​

1. 工作經驗：具有 5 年以上招聘工作經驗，3 年以上招聘主管崗位經驗
   ，有速凍食品行業或製造業招聘經驗者優先；熟悉生產車間一線工人招聘流程和特點，有成功批量招聘經驗。​

1. 專業技能：熟悉國家及地方勞動法律法規
   ，掌握人力資源管理專業知識和招聘技巧
   
   ；熟練使用各類招聘工具和辦公軟件，具備較強的數據分析能力，能夠通過數據驅動招聘決策。​

1. 綜合素質：具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠有效與內外部各方進行溝通協作
   ；具備較強的責任心和執行力，能夠承受工作壓力
   ，適應快節奏的工作環境
   ；具有敏銳的市場洞察力和應變能力，能夠及時調整招聘策略應對市場變化。​

1. 其他要求：具有良好的職業道德和職業操守
   ，工作嚴謹細致，注重細節
   ；具備較強的學習能力，能夠不斷學習新知識
   、新技能，適應公司發展需求。