崗位職責
1、所分管區域門店人員的日常入離調轉晉升等相關工作管理；
2、門店人事工作稽核與輔導，人事政策解析
；
3、業務陪伴，深度理解業務，參與門店管理組會議、門店績效麵談，協助管控門店人力成本；
4、門店人力盤點；協助門店調研周邊競品組織情況，人力情況；
5
、公司企業文化詮釋和行為描述的宣導；
6、門店相關人文關懷、員工活動的實施；門店常見勞動風險的防範；
7

、分析和追蹤員工滿意度調研結果和改進措施
；
8
、宿舍管理及稽核；
9、協助校招相關對接工作。

任職要求
1
、本科學曆
，3年以上人力資源管理相關工作經驗
，有互聯網公司或餐飲、快消零售等行業HRBP經驗優先考慮
；
；
2、熟悉人力資源相關模塊工作

；
3、良好的表達溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力。