（一）崗位職責： 1
、根據年度編製與業務需求
，分析人才需求，製定招聘策略與計劃，開發招聘渠道、實施人員招聘麵試，完成招聘任務； 2、協助組織人才盤點、分析人才需求，製定人才培養計劃，負責試用期員工培訓、專項人才培訓項目實施執行； 3、根據公司薪酬管理製度
，執行並解釋相關薪酬管理政策；組織員工入職
、異動及其它類型薪酬調整的定薪工作
；開展獎金
、工資、福利核算與發放、人工統計分析與管控； 4、根據公司戰略目標與策略
，協助製定績效激勵方案，組織績效目標製定與分解，績效考核實施與改善、結果評估與運用工作
； 5、負責人員入離職辦理

、人事檔案
、人事係統信息維護與管理、考勤管理，編製並提交人事月報等
；用工風險盤查、規避、糾紛處理、社保與公積金管理； 6
、協助分析業務人力資源管理現狀

，製定專業人力資源解決方案，並推動執行與總結。 （二）任職資格： 1. 年齡與學曆要求：35周歲以下，統招本科及以上學曆
，專業不限，人力資源管理、法律專業優先； 2. 工作經驗要求：具備3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源SSC全流程工作，具備規範化、標準化流程管控經驗； 3. 專業能力要求：人力資源管理理論基礎紮實，熟悉HR各大模塊，尤其在員工關係管理、勞資糾紛處理等方麵具有豐富的實操經驗。