工作職責： 1、為組織的發展提供支持，通過建立機製協助發展中的部門的組織保障，包括招聘、培訓
、績效
、員工關係等人力資源工作； 2、主動和管理層、員工溝通互動，建立有效和多樣化的渠道
，保證組織中信息的通暢；創造良好的組織氛圍
，推動組織文化建設； 3、根gen據ju業ye務wu發fa展zhan及ji業ye務wu人ren力li資zi源yuan狀zhuang況kuang
，提ti供gong並bing實shi施shi人ren力li資zi源yuan解jie決jue方fang案an，組zu織zhi實shi施shi人ren力li資zi源yuan部bu分fen專zhuan業ye交jiao付fu活huo動dong，提ti升sheng業ye務wu部bu門men組zu織zhi效xiao能neng，促cu進jin業ye務wu部bu門men業ye績ji目mu標biao的de達da成cheng。 任職要求： 1
、本科及以上學曆，英語能作為工作語言; 2、3-5年HR經驗
，有對接海外業務團隊經驗，接受泛亞太區域出差； 3、具備良好的係統思考能力
，學習能力及較強的上進心
； 4
、對人際敏感

，有較好的同理心。