一、管理層麵：
授權範圍內合法合規展業，積極開拓市場
，促進分公司客戶權益增長
，規範管理、創新經營。
1

、嚴格遵守國家法律法規，遵守公司各項規章製度；製定分支機構製度，規範分支機構內部各項工作流程
，各項製度科學健全
，執行有力。加強企業文化和人才隊伍的建設。
2、提高管理水平，增強抗風險能力，增強服務意識
，將經營團隊和後台服務結合好。
3
、夯實基礎工作，資產保全科學處理。
4、財務管理規範，遵循公司財務管理規定和製度。做好財務風險的防範工作
，確保分支機構內部和外部無重大財務違規事件出現。
5

、根據市場和經營情況的變化
，對分支機構經營計劃、控製、預測和策略及時調整改進，確保分支機構無重大經營決策失誤。
6
、做好工作中安全事故防範工作，確保分支機構內部和外部無重大安全責任事故發生。
7
、嚴格按預算控製經營成本和各項費用開支。確保無重大超支項目的發生。
8
、分支機構團隊團結、和諧合作，員工培訓及時到位。
二
、合規運作：
1
、合規製度執行方麵：確保分支機構按照公司製定的合規製度開展業務，包括客戶身份識別、風險揭示、投資者適當性管理等方麵。
2、監管報告報送方麵：確保分支機構按時

、準確、完整地報送各類監管報告。
3、合規培訓開展方麵：確保分支機構定期組織員工進行合規培訓，提高員工合規意識和風險防範能力。
4
、合規檢查與自查方麵：配合總部每年的合規檢查
，以及外部監管機構的檢查


，應積極配合並提供相關資料，並對發現的問題及時整改。
5
、從業人員合規展業方麵：確保分支機構公司經營和從業人員展業合法合規
，不得有超範圍經營和違規行為。發生違規事件時，應及時報告、妥善處理，並采取有效措施防止類似事件再次發生。
6、客訴糾紛等風險處置方麵：高度關注客戶投訴情況並妥善處理，謹防風險升級，對公司造成聲譽影響。
三、業務開展：
1
、在“統一結算、統一風險控製、統一資金調度
、統一財務管理”框架下做好協調
、配合工作。
2、協調分公司所在地有關單位的合作關係。
3、積極進行業務宣傳，樹立公司所在地的正麵形象。
4、對分公司工作人員、客戶
、準客戶進行業務培訓
，積極開展市場開發和業務拓展活動。
5
、提前擬定分公司各項費用計劃，向公司提出申請

，並及時向公司報銷。
6、完成公司安排的其他工作。
任職要求
一
、顯性要素
1. 年齡與資質：35-45歲（特別優秀者可放寬至50歲），能適應高強度工作及西北市場拓展節奏
；
2. 資質證書：期貨從業資格證、有交易谘詢證優先優先；
3. 學曆：本科及以上學曆，金融、經濟
、管理
、市場營銷等相關專業優先；
4. 工作經驗：5年以上金融行業經驗，其中至少2年期貨公司或證券分支機構管理經驗，有分公司從0到1組建案例者優先

；
5. 其他要求：熟悉當地監管部門溝通規則，具備政府事務協調能力。
二、行為因素
1. 專業知識與技能：精通期貨法律法規
、風險管理及衍生品交易策略，掌握CRM係統
、量化交易等工具；
2. 核心勝任力
（1）市場開拓：具備年新增客戶資產千萬以上的業績案例；曾帶領5人以上團隊，擅長製定差異化考核機製；
（2）合規風控：熟悉《期貨和衍生品法》，能建立異常交易監測機製
，確保零監管處罰記錄

；
（3）戰略落地能力：能將總公司戰略轉化為區域執行方案；具備成本控製意識，年度預算偏差率≤5%
三、底層因素
1. 韌性：能在市場波動期保持團隊士氣，適應頻繁出差；
2. 開拓精神：主動挖掘區域客戶資源，對創新業務敏感；
3. 價值觀匹配：認同“以客戶為中心，讓每一位客戶成為專業的交易者”企業價值觀，具備企業家思維。
薪酬麵議。