崗位職責：
1、優(you)化(hua)公(gong)司(si)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)製(zhi)度(du)和(he)體(ti)係(xi)，定(ding)期(qi)對(dui)績(ji)效(xiao)體(ti)係(xi)進(jin)行(xing)評(ping)估(gu)和(he)優(you)化(hua)
，確(que)保(bao)其(qi)能(neng)夠(gou)適(shi)應(ying)公(gong)司(si)的(de)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)和(he)業(ye)務(wu)變(bian)化(hua)
，有(you)效(xiao)激(ji)勵(li)各(ge)部(bu)門(men)及(ji)員(yuan)工(gong)提(ti)升(sheng)工(gong)作(zuo)績(ji)效(xiao)；
2

、根據公司的整體戰略目標，組織各部門進行績效目標的設定與分解；
3、對績效目標的達成過程進行跟蹤和管理；
4
、按照績效管理製度和流程
，組織開展定期的績效評估與考核工作。采用合理的評估方法和工具，對各部門及員工的績效進行客觀、公正的評價；
5
、將績效評估結果與薪酬調整、晉升、培訓、獎懲等掛鉤
，充分發揮績效結果的激勵作用。
任職要求：
1、本科及以上學曆
，具有 5 年以上績效管理相關工作經驗，2 年以上在產銷研一體企業或食品行業的績效管理經驗。
2、熟悉績效體係搭建、目標設定
、評估考核等全流程工作，有成功搭建和優化績效體係的案例；
3、具備優秀的溝通協調能力和一定的創新能力
，不斷探索和創新績效管理方法和工具，提升績效管理工作的有效性。