1、深入理解業務目標：深入理解所支持業務部門的長期和短期目標
、業(ye)務(wu)模(mo)式(shi)以(yi)及(ji)行(xing)業(ye)趨(qu)勢(shi)。主(zhu)動(dong)參(can)與(yu)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)的(de)戰(zhan)略(lve)規(gui)劃(hua)會(hui)議(yi)，與(yu)業(ye)務(wu)負(fu)責(ze)人(ren)及(ji)關(guan)鍵(jian)團(tuan)隊(dui)成(cheng)員(yuan)進(jin)行(xing)定(ding)期(qi)溝(gou)通(tong)
，確(que)保(bao)對(dui)業(ye)務(wu)戰(zhan)略(lve)的(de)準(zhun)確(que)把(ba)握(wo)。 製定適配的人力資源策略
，為營銷業務目標達成提供支撐
；
2、洞察業務痛點：與業務團隊的緊密合作，深入了解業務運營的各個環節，識別並分析影響業務目標達成的關鍵人力資源問題，例如人員配置、技能差距、績效瓶頸
、組織效率等；
3
、負責業務部門的人員配置及招聘，依據營銷業務場景構建核心崗位人才畫像，優化招聘標準
，高效完成人才招聘；
4
、人才梯隊建設：持續關注業務部門的人才結構
，參與製定人才梯隊建設計劃，包括關鍵崗位的繼任計劃、高潛人才的識別與發展、人才儲備策略等，確保業務部門擁有充足的人才支持以應對未來的挑戰和機遇。
5

、人才培養發展：根(gen)據(ju)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)的(de)發(fa)展(zhan)需(xu)求(qiu)
，協(xie)助(zhu)製(zhi)定(ding)培(pei)訓(xun)和(he)發(fa)展(zhan)計(ji)劃(hua)，建(jian)設(she)部(bu)門(men)的(de)培(pei)訓(xun)體(ti)係(xi)，形(xing)成(cheng)知(zhi)識(shi)庫(ku)，通(tong)過(guo)知(zhi)識(shi)地(di)圖(tu)，進(jin)行(xing)賦(fu)能(neng)培(pei)訓(xun)，完(wan)成(cheng)知(zhi)識(shi)體(ti)係(xi)迭(die)代(dai)。為(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)機(ji)會(hui)
，幫(bang)助(zhu)他(ta)們(men)提(ti)高(gao)技(ji)能(neng)和(he)能(neng)力(li)，促(cu)進(jin)員(yuan)工(gong)發(fa)展(zhan)和(he)組(zu)織(zhi)變(bian)革(ge)。
任職要求：
1、本科及以上學曆
；人力資源專業優先

；
2

、5年以上人力資源從業經驗，食品行業從業經驗3年以上；
3、具有較強的主動性及自驅力；
4、具有良好的溝通能力，可以與業務部門深入溝通，貼近業務。